Jobprofil for sygeplejersker på SMHC

Vi har siden 1998 på Sct. Maria Hospice Center arbejdet med kvalifikationsaflønning udfra en tænkning om udvikling af kompetencer. Der er i disse år megen diskussion af kvalifikations aflønningssystemerne i den offentlige sektor. Vi har haft gode erfaringer med det grundlag vi har  anvendt for en kvalificeret indplacering som henholdsvis novice medarbejderen, den kompetente og kyndige medarbejder og ekspert medarbejderen.

Novice medarbejderen:

• har autorisation som sygeplejeske
• er nyansat og har spredte erfaringer med det palliative arbejde (hjemmesygepleje)
• har været ansat under 2 år indenfor det palliative område (hospice eller onkologisk afdelinger)
• har efter- videreuddannelse indenfor sygeplejen generelt
• har deltaget i mindre end 5 kurser relevant for det palliative område
• arbejder analytisk, efter regelsæt, optages let af enkeltheder
• svært ved at tilknytte/adskille sig i relationer.

Den kompetente og kyndige medarbejder:

• opfylder novice medarbejderens jobprofil
• har efter videreuddannelse relevant for det palliative område
• har deltaget i mere end 5 kurser relevant for den palliative indsats
• arbejder målrettet udfra abstrakte princioper og analytisk tænkning
• arbejder kreativt, fleksibelt og reflekterende overfor sin praksis
• kan overskue komplekse helheder
  

Ekspert medarbejderen:

• opfylder den kompetente medarbejders jobprofil
• har afsluttet længerevarende palliativ klinisk eller terapeut uddannelse
• arbejder på et terapeutisk højt niveau i alle relationer
• har intuitivt greb om enhver situation
• har dyb situationsforståelse og ser helhed i delthed